Uusi
Lahti 22.8.2007/ Suora yhteys kaupungintalolta
Hyvä alku on tärkeä
Viime viikolla lähes kaikki maamme koulut aloittavat
työskentelynsä uuden lukuvuoden merkeissä. Lukuvuoden ja koulun aloittamiseen
alkuun liittyvät kohtaamiset voivat vaikuttaa koko loppulukuvuoden tai jopa
koko koulu-uran hyvinvoinnin kokemuksiin ja sen kautta myös motivaatioon oppia,
sanoo Opetushallituksen kehitysjohtaja Markku Rimpelä.
Eräs koulutiensä aloittavan lapsen äiti otti minuun
yhteyttä koulukiusaamisasioissa. Tämä äiti kantoi syvää huolta tärkeästä
aiheesta. Koulukiusaaminen on edelleen hälyttävän yleinen ongelma kouluissa.
Stakesin joka vuosi tekemä Kouluterveyskysely osoittaa, että seitsemää
prosenttia kahdeksas- ja yhdeksäsluokkalaisista kiusataan vähintään kerran
viikossa. Jatkuvan kiusaamisen kohteeksi joutuu 5-10 prosenttia peruskoulun
oppilaista.
MLL:n laajan tutkimuksen mukaan vain puolet kiusatuiksi
tulleista oppilaista kertoo kiusaamisesta vanhemmilleen ja vielä harvempi opettajalle. Saman tutkimuksen mukaan noin joka
viides koululainen joutuu vähintään satunnaisesti kiusaamisen kohteeksi ja joka
kymmenes näkee joka päivä kiusaamista koulussa.
Kiusaamista ei pidä vähätellä, sillä se on väkivaltaa,
josta voi olla myös rikosoikeudellisia seuraamuksia. Koulukiusaamisesta
puhuttaessa on aina oltava herkkänä. Terveen nuoruuden kasvun kannalta
yliherkkyyteen ei ole varaa, mutta kaikki kipeä kiusaaminen on pystyttävä
havaitsemaan ja kitkemään pois. Liialliseen pelkoon ei kuitenkaan ole syytä.
Aikuisten läsnäolo, valvonta ja henkilökohtainen
oppilaantuntemus lienevät niitä parhaita lääkkeitä koulukiusaamiseen.
Yhteisöllisyyttä ei voi kyllin korostaa, eikä rohkeaa puuttumista silloin, kun
merkit kipeästä kiusaamisesta on ilmassa. Kiusaaja, kiusattu ja koko
lähiyhteisö tarvitsee apua.
Kiusaamisen myöntäminen ei ole heikkoutta. Se on
avoimuutta ja rohkeutta puuttua niihin hetken haasteisiin, joihin arki on
tilanteen ajanut. Tilanteen korjaamiseen on olemassa osaamista. Hyvässä
koulussa nähdään, puututaan ja tarvittaessa haetaan apua.
Laajan suomalaisen tutkimuksen mukaan koulukiusaaminen on
yhteydessä nuorten myöhemmin tekemiin rikoksiin. Sekä koulukiusaajat että
koulukiusatut tekevät kolmanneksen kaikista nuorten tekemistä rikoksista.
Vakava kiusaaminen ja kiusatuksi tuleminen ovat yhteydessä aikuisiän
psykiatrisiin häiriöihin, rikollisuuteen ja päihdeongelmiin, kertoo Turun
yliopiston professori Andre Sourander. Tutkija muistuttaa, että kiusaamisen
tulisi olla sanaton viesti aikuisille kiusaajan avuntarpeesta.
Ongelmaa lähestytään myös ns. vertaissovittelun kautta.
Siinä tilanteet pyritään selvittämään mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Opettajien valitsemat, sovittelijoiksi koulutetut oppilaat auttavat kiistan
osapuolia löytämään itse ratkaisun. Sovitteluun on kehitetty yksinkertainen
kaava, jonka avulla sovittelijat rohkaisevat riitapukareita kertomaan, mitä
tapahtui ja miltä heistä tuntui. Sen jälkeen riitapukarit pohtivat yhdessä,
miten riidan voisi ratkaista. Jos sopu ei synny vertaissovittelussa, asia
siirtyy takaisin oppilaat sovitteluun lähettäneen opettajan vastuulle ja
tarvittaessa edelleen rehtorille. Malli on siis ratkaisukeskeinen, ei
rankaisukeskeinen, ja samalla se opettaa molempia osapuolia samaistumaan
toiseen ja toisen tunteisiin.
Entä mitä tapahtuu suomalaisilla työpaikoilla? Siellä on
aikuisia ihmisiä, jotka kuitenkin hämmästyttävän usein käyttäytyvät kuten
yläkouluikäiset. Voisiko tai pitäisikö vertaissovittelumallia ottaa käyttöön
myös työpaikoilla? Varhaisella puuttumisella voitaisiin ehkäistä tulehtuneita
ihmissuhteita ja työpaikkakiusaamista ja sitä kautta parantaa työpaikkojen
yleistä ilmapiiriä ja myötävaikuttaa ihmisten jaksamiseen, työn tuottavuuteen
ja jopa Suomen kilpailukykyyn ja talouteen.
Kun lomat loppuvat ja työnteko jälleen alkaa, haluan
muistaa että monet arvokkaat asiat ovat edelleen ilmaisia - hymy, rohkaiseva
sana tai hyväksyvä ja anteeksiantava kädenpuristus ei edelleenkään maksa
mitään, mutta se voi olla toiselle ihmiselle arvokkain asia sen päivän aikana.
Kaupunginhallituksen
II
varapuheenjohtaja